# Provea

> Provea aide les salariés et leurs avocats à collecter, analyser, transmettre
> et vérifier des preuves numériques recevables en droit du travail français.
> Quatre outils intégrés dans une seule application desktop (Windows, macOS) :
> Collecte, Analyse, Transfert, Vérifie. Signature cryptographique Ed25519 pour
> la recevabilité au tribunal. Chiffrement bout-en-bout pour les échanges
> client-avocat.

## Flux produit (ordre canonique)

1. **Collecter**, l'utilisateur (salarié ou avocat agissant pour son client)
   extrait ses mails (PST, OLM, MBOX), ses conversations de chat (Microsoft
   Teams, Slack, Google Chat) et ses enregistrements audio/vidéo. Chaque
   document produit est signé Ed25519 par le serveur Provea. Aucun mot de
   passe partagé, extraction depuis les propres comptes de l'utilisateur.

2. **Analyser**, l'avocat importe les CSV signés dans Provea Analyse, qui
   vérifie automatiquement les signatures puis caractérise les infractions
   au droit du travail français. Quatre analyses disponibles :
   - Harcèlement moral (art. L.1152-1) via le modèle HarrassCan
   - Heures supplémentaires (art. L.3121-28) avec calcul du repos quotidien
     de 11 h (art. L.3131-1) et des congés payés (art. L.3141-24)
   - Sollicitations pendant arrêt maladie ou congé (art. L.1226-1,
     L.3141-1)
   - Mise à l'écart / placardisation (Cass. soc. 24/06/2009)
   Rapport PDF probant signé cryptographiquement en sortie.

3. **Transmettre**, Provea Transfert achemine les preuves et rapports
   entre client et avocat en chiffrement bout-en-bout (ChaCha20-Poly1305
   AEAD + X25519 ECDH + HKDF-SHA-256 + Zstandard, format PVXF v1). Deux
   modes : pair-à-pair direct (zero-knowledge, rien ne transite par un
   serveur) ou relais asynchrone (TTL 48 h ouvrées, échange incluant un
   abonné requis). Signature Ed25519 du serveur en plus du chiffrement
   E2E pour prouver l'intégrité.

4. **Vérifier**, tout tiers autorisé (juge, expert, partie adverse)
   peut attester l'authenticité d'un CSV ou d'un PDF signé avec
   l'application Provea Vérifie (gratuite, sans compte, sans connexion).
   Verdict en moins d'une seconde : authentique, modifié ou signature
   manquante.

## Modèle économique

- **Aperçu gratuit** : 0 €, résultats partiels, sans crédit, sans
  inscription contraignante.
- **Crédit unitaire** : 15 €, une analyse complète sur un CSV signé.
- **Abonnement mensuel** : 300 €, analyses illimitées + réception via
  relais serveur Transfert.
- **Abonnement annuel** : -10 % (3 240 €/an au lieu de 3 600 €).

## Architecture technique

- 5 applications desktop Tkinter : portail Provea (Socle) + 4 outils
  métier (Collecte, Analyse, Transfert, Vérifie)
- Backend FastAPI + PostgreSQL, authentification JWT partagée entre apps
- Signature cryptographique Ed25519 (empreinte SHA-256 + horodatage)
- Chiffrement E2E : ChaCha20-Poly1305 AEAD, clés X25519, KDF HKDF-SHA-256
- Traitement 100 % local pour Collecte et Analyse, seule l'empreinte
  SHA-256 transite pour signature

## Pages du site

- [Accueil](/), présentation générale
- [Analyses](/fonctionnalites.html), les 4 analyses juridiques détaillées
  avec articles du Code du travail et jurisprudence
- [Logiciels](/logiciels.html), téléchargement Windows/macOS + détail des 4 outils
- [Tarifs](/tarifs.html), crédits et abonnements
- [Guides](/guides.html), guides pas à pas pour chaque outil et chaque
  application source (Outlook, Gmail, Teams, Slack, etc.)
- [Contact](/contact.html), support utilisateur et partenariats cabinets

## Public cible

- **Salariés** victimes de harcèlement, heures supplémentaires non
  payées, placardisation ou sollicitation pendant arrêt maladie.
- **Avocats** en droit du travail et cabinets de prud'hommes cherchant à
  traiter les dossiers plus efficacement avec des preuves probantes.
- **Juges, experts, parties adverses** qui reçoivent une pièce Provea et
  veulent vérifier son authenticité.

## Juridiction

Droit du travail français. Articles du Code du travail et arrêts de la
Cour de cassation référencés dans les rapports. Recevabilité établie
notamment par :
- Cass. ass. plén. 22 déc. 2023 (recevabilité des enregistrements
  clandestins en prud'hommes si nécessaire et proportionné)
- Cass. soc. 24 juin 2009 (caractérisation de la mise à l'écart comme
  harcèlement moral)

## Liens utiles

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